Perché prendere sul serio il benessere sul lavoro? Macchina da stampa delle risorse umane

relativo a livello aziendalein io sento Comprendiamo che l’azienda non può essere pienamente responsabile della qualità della vita e della salute di ciascun dipendente, ma può decidere in modo strategico e strutturato se attuare azioni volte a prevenire l’impatto dei principali fattori di rischio psicosociale a cui è esposta . . Invia il tuo modulo, ad esempio, tramite a Servizio di cura completo per il benessere emotivo.

È diventato sempre più evidente Non c’è una vera separazione tra la vita fuori dal lavoro e la vita dentro il lavoro. È vero che per creare un sistema particolare si possono separare gli aspetti relativamente ed evitare così interferenze: non sarebbe professionale lasciare fuori dall’ufficio aspetti che inquinano l’agenda quotidiana dei compiti, ma non sarebbe nemmeno professionale consentire i professionisti sono importanti per sottrarre energia alle altre responsabilità.

Tuttavia, è chiaro che se stiamo bene “come le persone”Cioè, quando siamo lontani dal lavoro, deve necessariamente avere ripercussioni sulla nostra performance professionale.

Seguendo questa logica, se lavoriamo per un’azienda che ha a cuore semplificarci la vita, creare un ambiente di lavoro adeguato, stimolare lo sviluppo professionale e, in breve, una piacevole carriera quotidiana, Trasferiremo quelle buone vibrazioni nel nostro tempo libero.

Fortunatamente per molte organizzazioni, sia i responsabili della crescita del capitale umano sia ciascuno degli individui che lo compongono hanno deciso di operare, al meglio delle proprie capacità, in un modo sano e sostenibile nel lungo periodo.

Affinché questa sostenibilità sia possibile, è consuetudine lanciare formazione aziendale. Tuttavia, l’assistenza sanitaria mentale dovrebbe far parte della cultura aziendale di queste aziende, Responsabile anche di psicologi professionisti E allo stesso livello di importanza di uno qualsiasi dei valori che meglio definisci come organizzazione.

Si tratta di prendere in considerazione l’impatto di ogni decisione aziendale sul benessere delle persone, con un approccio preventivo e una cura genuina per i dipendenti.

Perché ci prendiamo cura della salute mentale nelle aziende?

Quando i dipendenti di un’organizzazione beneficiano di una strategia sanitaria definita progettata da psicologi esperti, vengono creati un ambiente di lavoro e una metodologia più sani, migliorando la coesione del team e motivo di lavoro Previene fenomeni indesiderati come Stanchezza sul lavoro.

Il Efficienza lavorativa Questo non nasce dal nulla, ma proprio dal collaborare con agilità e generosità, dal riconoscere che i compiti hanno uno scopo, dall’instaurare rapporti di fiducia con il team e dall’interpretare questa azione contribuendo al benessere piuttosto che a scapito dello stesso.

Grazie alla standardizzazione di questi processi, gli amministratori delle risorse umane ottengono Buoni risultati nella strategia di prevenzione del rischio psicosocialeche si tradurrà in seguito in un livello di ritorno sull’investimento attraverso una riduzione dell’assenteismo e dei congedi per malattia dovuti a problemi di salute mentale, per non parlare del miglioramento delle prestazioni.

Per spiegarlo brevemente, si usa Il Servizio di assistenza al lavoro presenta enormi vantaggi su tre livelli: Il dipendente stesso, il team e l’azienda.

Innanzitutto il benefici per i dipendenti Sono coloro che devono confrontarsi rigorosamente con il proprio mondo interiore, costituito dal proprio sistema di credenze, dalla propria autostima, dal proprio stato d’animo, dalla qualità delle proprie relazioni, dalla gestione dell’ansia e dello stress, dalla realizzazione dell’autoefficacia, dall’impegno all’azienda, e l’esplorazione degli obiettivi di sviluppo personale – sia professionale che indicati in Altri aspetti-, ecc.

in secondo luogo, Vantaggi per la squadra Sono mostrati attraverso una combinazione delle particolari esperienze psicologiche dei diversi membri del gruppo di lavoro. Più sono le persone con un alto grado di benessere emotivo, più sono disponibili e aperte con i colleghi. Ci riferiamo quindi a due aspetti istituzionali di grande importanza per il successo dell’azienda: un ambiente di lavoro favorevole e la coesione del team, che porta sempre a prestazioni migliori.

Infine, dobbiamo tenerne conto Vantaggi dell’azienda Nel complesso. Ciò può essere identificato in migliori prestazioni, risparmi sui costi attribuibili all’assenteismo e ai congedi per malattia dovuti a problemi di salute mentale, fidelizzazione dei talenti grazie a una strategia adeguata per attrarli e svilupparli e una buona reputazione interna ed esterna.

Pertanto, è chiaro che i benefici di un investimento adeguatamente progettato nella cura del benessere psicologico dei dipendenti superano di gran lunga i costi che possono essere coinvolti. Spetta solo ai dipendenti, e in questo caso alle aziende, decidere di impegnarsi nella massima misura entro i margini del proprio lavoro.

Rafael San Romano