L’80% delle aziende spagnole non riesce a coprire i posti vacanti

La Spagna è uno dei paesi al mondo dove La maggior parte delle aziende non riesce a trovare le competenze necessarie quando si riempiono i posti vacanti. Nello specifico, l’80% delle aziende spagnole affronta questa difficoltà, insieme ad aziende di Francia, Germania, Belgio, Italia, Bulgaria, Romania, Singapore e India.

Questo si riflette da studio Dalla multinazionale delle risorse umane ManpowerGroup mancanza di talento (carenza di talenti), che indica anche che La Spagna è uno dei 15 paesi che prevede di assumere più persone quest’anno Da quando l’indagine è iniziata nel 1962. D’altro canto, tra i paesi che hanno meno difficoltà a trovare i talenti di cui hanno bisogno ci sono Australia, Repubblica Ceca, Portogallo, Slovenia, Croazia, Svizzera, Brasile, Argentina, Colombia e Cina.

Lo indicano i quasi 45.000 datori di lavoro di 43 paesi intervistati dalla multinazionale La difficoltà sta nel trovare talenti qualificati per questi lavori. Il settore industriale sta affrontando i problemi maggiori, con il 72% delle aziende che dichiara di non poter occupare posti di lavoro, seguito da finanza, assicurazioni, immobili (71%) e trasporti e logistica (69%). . Seguono l’estrazione mineraria, l’agricoltura, la silvicoltura e l’edilizia (68%), quindi il settore “altri servizi” (68%) e il commercio (60%).

Il rapporto è stato redatto sulla base delle risposte delle aziende, in modo che non contenga una copia dei lavoratori disoccupati che rifiutano quei posti vacanti e non includa il parere di esperti del settore sul perché ciò sia accaduto. Il fenomeno e come risolverlo, ma include la visione aziendale del problema. In breve, Manpower lo ha raccolto Le aziende richiedono sempre più competenze specifiche, Che l’epidemia ha costretto molti lavoratori a prendersi cura dei propri figli e che la riattivazione delle attività che avevano interrotto nei periodi peggiori dell’epidemia aveva portato a bolla Dalle opportunità di lavoro, quindi c’è solo l’imbarazzo della scelta.

In Spagna, l’abilità più richiesta Sono, in quest’ordine, responsabilità, serietà, disciplina, iniziativa, leadership, influenza sociale, pensiero critico, problem solving, capacità di lavorare in gruppo, creatività, originalità, apprendimento, curiosità, flessibilità, tolleranza e adattabilità. e il I settori che risentono maggiormente di questa carenza di dipendenti Sono, in questo ordine, industria, logistica, gestione, tecnologia dell’informazione, vendite e marketing, servizio clienti e risorse umane.

“I datori di lavoro dovrebbero offrire salari migliori”

A livello globale, il 69% dei datori di lavoro ha difficoltà a ricoprire posizioni, motivo per cui Manpower ritiene che questa situazione continuerà. “La mancanza di talento non mostra segni di rallentamento”, dice. “Per superare questo deficit, i datori di lavoro devono offrire incentivi come formazione, salari migliori e maggiore flessibilità”. L’azienda pensa.

A questo proposito, il sondaggio mostra che Un terzo delle aziende ha aumentato gli stipendi, Mentre il 40% offre formazione per attrarre e trattenere i talenti, la stessa percentuale offre orari flessibili. Sono soprattutto le società di servizi finanziari che ricorrono maggiormente all’offerta di incentivi come formazione, sviluppo e telelavoro, mentre nel settore delle costruzioni, che è uno dei settori con il maggior deficit di talenti, cercano di risolverlo aumentando gli stipendi e offrendo un esercizio.

Intenzione di reclutamento, prosperità

Oltre al dilemma di attrarre lavoratori affrontato dalle aziende di tutto il mondo, Manpower analizza l’intenzione di assumere quelle aziende da diversi paesi. Dove sono cresciuti di più quest’anno sono i Paesi Bassi (41% in più rispetto allo scorso anno), l’India (+40%) e il Regno Unito (+39%). Nel frattempo, i meno propensi ad assumere sono il Sudafrica (2% in meno rispetto all’anno precedente), la Croazia (2% in più) e la Svizzera (8%).

“Questa ripresa è diversa da qualsiasi cosa abbiamo visto prima. Il CEO e presidente di ManpowerGroup Jonas Prizing ha affermato che l’intenzione di assumere si sta riprendendo molto più velocemente di quanto non fosse dopo la precedente crisi economica. Il CEO attribuisce la carenza di talenti al fatto che molte aziende stanno dando la priorità alla fidelizzazione dei dipendenti con avviene la ripresa economica.