Diaz esorta CEOE a offrire una retribuzione migliore: “Ci sono margini commerciali”

Nel mezzo della battaglia tra pastore S gilde Per determinare come scaricare salari Nell’attuale contesto di iperinflazione, il Secondo Vicepresidente ha affermato: Yolanda Diazgettò il mantello sulle centrali elettriche e sollecitò amministratore delegato Per offrire condizioni di stipendio migliori. “là margini di lavoro Siamo responsabili del momento in cui viviamo”, ha annunciato mercoledì il ministro del Lavoro durante una colazione mediatica organizzata da Europa Press. Il leader del governo United We Can ha anche annunciato che presto inviterà gli agenti sociali a parlare digrandi dimissioni‘, un fenomeno che non esiste in Spagna.

contratto di stipendio o AENC È stato bloccato per diverse settimane, senza alcun progresso tra le parti e con la dirigenza del CEOE che già respingeva l’ultima proposta sindacale che, tra l’altro, cercava di rendere popolare Articoli per la revisione dello stipendio negli accordi. Le trattative non sono finite e gli agenti si stanno circondando silenziosamente a vicenda bilateralmente e senza nuove date per gli incontri ufficiali.

Ed è qui che la Diaz è entrata mercoledì, sfruttando lo slancio dei buoni dati sulla disoccupazione e sull’affiliazione pubblicati per fare pressione sulle aziende affinché ritirassero parte delle loro richieste e fornissero aumenti salariali più elevati di quanto non siano attualmente sul tavolo. “Dobbiamo migliorare gli stipendi, migliorando gli stipendi miglioriamo l’economia del nostro paese”, ha detto.

“Le Grandi Dimissioni” e la nuova legge per usare il tempo

Al di là delle trattative bilaterali tra datori di lavoro e sindacati, la seconda vicepresidente ha individuato alcune pratiche che vuole aprire sui tavoli dialogo sociale prima della fine della legislatura. L’azione più urgente sarà – a parte lo statuto del borsista, che è già in fase di negoziazione – l’analisi della carenza di profili per coprire alcuni posti vacanti e dei rischi di importare il fenomeno delle “grandi dimissioni” nel mercato del lavoro spagnolo. o “Grandi dimissioni” (Il grandi dimissioniIn inglese).

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Un fenomeno che ha aumentato i problemi per le aziende negli Stati Uniti o in Italia di trattenere o riempire molti posti vacanti, a causa delle cattive condizioni di lavoro o del burnout da parte dei lavoratori. In Spagna il 2021 si è chiuso con un totale di 109.085 posti vacanti, una cifra che non rappresenta l’1% dei posti totali nel tessuto imprenditoriale del Paese. Tuttavia, questo è il maggior numero di posti vacanti disponibile nelle statistiche disponibili e per affrontare questo problema, Yolanda Diaz ha ritenuto opportuno chiamare i datori di lavoro e i sindacati per analizzare la questione.

Altre due questioni in sospeso sono nuove La legge dell’uso del tempo – “Il tempo è l’argomento del più grande dibattito” – e la maggiore partecipazione dei lavoratori agli organi di governo societario – “La democrazia deve raggiungere la sfera del business”. In merito ad essi, e ai dettagli su come intende attuarli o quali sono le linee principali di entrambi i regolamenti, non ha fornito altre spiegazioni.