Compensazione per anni di servizio: il comitato di lavoro dell’ILO ha ricevuto esperti

Ieri la Commissione Lavoro della Camera dei Rappresentanti ha proseguito l’analisi del progetto che mira a modificare la legge sul lavoro per annullare l’attuale massimo di 330 giornate (11 stipendi) di indennità per anni di servizio per i lavoratori licenziati.

Su nomina, il tribunale ha ricevuto il Centro per l’innovazione e lo sviluppo del diritto del lavoro (CIDTRA), rappresentato dall’avvocato Jaime Salinas; e Humberto Villasmil, il principale specialista in standard internazionali del lavoro e relazioni di lavoro presso l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) del Cono meridionale.

Salinas è stato il primo a pronunciarsi, ricordando ai parlamentari che le due parti del rapporto di lavoro (il datore di lavoro e il lavoratore) hanno sempre potuto concordare compensi illimitati, non solo per 11 anni, ma anche senza limite di 90 .UF.

“Potrebbe essere attraverso un contratto individuale, attraverso un’appendice a un contratto di lavoro, o anche come qualcosa concordato in un documento collettivo”, ha detto Salinas. In questo contesto, l’avvocato ha osservato che la modifica del massimale di compensazione avrà un impatto finanziario contabile che deve essere misurato. “Più si congelano i fondi, meno soldi sono disponibili per nuovi investimenti, meno nuove assunzioni e meno o nessun miglioramento della retribuzione e dei benefici in generale”, ha affermato Salinas.

Da parte sua, il rappresentante dell’Organizzazione internazionale del lavoro ha fornito un breve riassunto di come questa entità aveva analizzato la questione nel corso degli anni, rilevando che era di suo interesse almeno dal 1950.

Sebbene Villasmil abbia evitato di indicare direttamente se il progetto in discussione è sulla buona strada, ha fornito dati su come funzionano i sistemi di compensazione in altri paesi.

Pertanto, ha affermato che non vi è alcun limite al risarcimento in Bolivia, Perù, Panama, Colombia e Costa Rica.

e l’Europa? Secondo i dati rilevati, la Spagna ha un massimo di 24 mensilità, l’Italia ha stabilito che l’indennità non può essere né inferiore a 6 mesi né superiore a 36 e in Portogallo non c’è limite, ma è stato previsto un risarcimento minimo di tre mesi concordato.

app mobili

Intanto, con 67 voti favorevoli e 54 contrari, il disegno di legge che regola il lavoro sulle applicazioni mobili è stato finalmente inviato dalla Camera per un terzo provvedimento, quindi torna al Senato.

Ora, quest’ultimo caso deve analizzare le modifiche che i parlamentari hanno applicato alla proposta.

Il progetto in questione prevede, tra l’altro, che i lavoratori di App possono essere affiliati o indipendenti, e garantisce inoltre l’accesso alla sicurezza sociale, alla formazione, al diritto alla sindacalizzazione e alla contrattazione collettiva.

“Il progetto prevede che i lavoratori della piattaforma siano lavoratori, e questo è qualcosa che non è successo oggi”, ha detto ai parlamentari il sottosegretario al lavoro Fernando Arab.

Durante il dibattito, diversi legislatori hanno criticato aspramente la proposta, affermando che la persona che avrebbe dovuto farsi avanti era quella cresciuta nella stessa stanza e che si intitolava “Il mio manager è un’applicazione”.

“Questo è il secondo progetto su questo argomento che abbiamo analizzato, più di un anno fa abbiamo visto un altro progetto, è stato inviato al Senato e non è andato avanti (…) Quello che fanno è nascondere i progetti. Stessa cosa è successa con 40 ore, lavoro di spegnimento, in caso contrario A loro piace qualcosa contro cui devono votare e non salvarlo”, ha criticato il deputato Tocabel Jimenez.

Tuttavia, il dibattito ora dovrebbe continuare al Senato.