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Il sistema sanitario privato Sull’orlo del collasso. Già mangiato Seri problemi che affliggono questo settore Perché i costi aumentano con un reddito che non compensa questi aumenti.
La realtà degli ambulatori, dei sanatori e degli acconti è critica e tocca il campo del lavoro a basso salario, che porta al licenziamento dei professionisti a tutti i livelli. La situazione ha raggiunto un punto estremo: la difficoltà istituzioni sanitarie Per ottenere medici.
“Oggi abbiamo un problema molto serio nel trovare medici di qualsiasi specialità. Anche le posizioni infermieristiche sono difficili da ricoprire. Siamo di fronte a un evento che non si è mai visto prima”, ha affermato il direttore di un sanatorio di prima classe a Buenos Aires.
Mentre il motivo principale è lo stesso: il Bassi livelli salariali La partenza degli individui avviene in modi diversi.
Uno dei motivi che ha una maggiore preponderanza è la causa di migrazione.
MDZ Ha consultato diversi centri sanitari e il risultato è lo stesso: ogni professionista che ha avuto la possibilità di lasciare il Paese emigra.
“Molti medici stanno lasciando il Paese. Sebbene l’emigrazione degli argentini sia un fenomeno generale, è molto evidente in questo settore perché c’è una domanda in molti paesi. La differenza di stipendio è scarsa “, ha spiegato il funzionario del dipartimento di cardiologia di un istituto privato.
Sulla base di un sondaggio condotto da MDZ, Un medico specializzato in cardiochirurgia, in una relazione di dipendenza, guadagna circa 600.000 dollari al mese. Quando il “blu” cambia, sono equivalenti a $ 3000 al mese o $ 36000 all’anno.
A stato unitoper la stessa major, il reddito annuo è rpp superiore a 400.000 USD. La stessa relazione si verifica in tutte le discipline.
In Canada, dove il sistema sanitario è pubblico, anche il reddito di un medico specialista parte da $ 300.000 all’anno. La pressione fiscale è del 50%, ma le tasse pagate vengono ricevute attraverso l’educazione sanitaria e l’istruzione gratuita di alto livello.
In ogni caso, il reddito può arrivare fino a $ 1.000.000.
“Ho sempre ricevuto richieste da parte di colleghi argentini di venire a stabilirsi, ma recentemente il numero è aumentato molto. Il Canada non è il paese più facile per un medico in cui immigrare, ma ci sono molte richieste. Sono a conoscenza del caso di tre residenti argentini che recentemente sono venuti per specializzarsi in Terapia dell’aritmia, i tre hanno soggiornato qui: “Non volevano tornare indietro”, ha spiegato. Mariano, medico argentino residente in Quebec dal 2007.
Il confronto salariale è solo esemplificativo perché ci sono molte variabili che determinano il reddito. Gli stati o le province in cui risiedono, orari di apertura, giurisdizione e altro.
A assistenza infermieristica, La relazione è simile. In Argentina, lo stipendio base è di $ 90.000, circa Banconota da $ 450Negli Stati Uniti, il reddito medio mensile 6000 dollari. Ecco perché, in Argentina, si sta approfondendo un fenomeno che non è nuovo, ma che sta crescendo: il fenomeno del medicina blu. A causa del reddito inferiore che possono pagare nelle cliniche private e nei sanatori, i medici addebitano una tariffa dall’esterno del sistema. È sempre più frequente che un iscritto prepagato, oltre alla quota che paga mensilmente, debba accettare un pagamento aggiuntivo se vuole che uno specialista in particolare si occupi.
Le tariffe che pagano nel sistema sono molto basse e i medici compensano questa situazione con tariffe aggiuntive. Ovviamente, questo non è stato adottato da istituzioni private. Questo è un accordo tra il paziente e il suo medico prescelto. È una pratica che nasce dal consiglio clinico, ma soprattutto in interventi di particolare complessità.
MDZ Venne a conoscenza di due casi in cui doveva pagare “fuori” per farsi curare dal medico prescelto. Per la consegna, le tariffe erano di $ 30.000 e $ 4.000 per l’intervento chirurgico al cuore.
È un metodo sempre più diffuso. Questo non è vero, ma succede. Questo accade se si vuole essere curati da un medico particolare. Ad esempio, un ostetrico che ha accompagnato l’intera gravidanza può chiedere una quota speciale per assistere al parto. Se al paziente non viene concesso l’accesso, il paziente verrà esaminato dall’équipe medica o selezionato da qualcun altro. È una situazione difficile perché si vorrà essere assistiti da un professionista di cui si fidano. È una questione delicata”, ha spiegato un medico consulente.
Il problema è che le tariffe pagate dagli specialisti prepagati sono così basse che i medici lasciano il sistema o decidono di continuare a lavorare con questo sistema, ma addebitano alcune cure privatamente, previo accordo delle parti.
Il carenza di medici Registrato in questo sistema mostra che molti se ne sono andati a causa dei bassi salari.
“C’è anche un’enorme carenza di professionisti per l’assistenza a chiamata o in ufficio. Molti di questi lavori sono stati coperti da stranieri che sono venuti a studiare e sono rimasti nel paese. Ora stanno partendo. “Il caso dei medici venezuelani è chiaro”, ha spiegato il direttore della clinica privata.
Il sistema sanitario privato trascina da anni una situazione finanziaria precaria. La pandemia è stata un duro colpo che ha peggiorato le aspettative, ma lo scenario è ora critico. la ragione di ciò stato finale E ora ha a che fare con l’aumento dei salari per i lavoratori del settore.
L’accelerazione dell’inflazione crea un divario molto ampio tra ciò che i sindacati chiedono e ciò che le aziende possono pagare.
Mercoledì scorso si è tenuto il primo incontro tra Federazione argentina dei fornitori di servizi sanitari (FAPS) e leader sindacato degli operatori sanitari presso il Ministero del Lavoro. Il problema è che l’incontro non aveva lo scopo di parlare esclusivamente di riconfigurazione dello stipendio in futuro, ma di determinare la forma di compensazione per il perso potere d’acquisto dovuto all’alto costo della vita degli ultimi mesi.
L’ultimo accordo è stato concluso a luglio 2021 e proseguirà fino al prossimo giugno. Per questo reparto è stato concordato un aumento salariale scaglionato del 54%. Di fronte all’iperinflazione, i rappresentanti dei lavoratori hanno chiesto un ulteriore aumento. Quello che hanno proposto al tavolo dei negoziati è stato un adeguamento del 45%, suddiviso in 25% per aprile e 20% per luglio. Per il mese di agosto, si suggerisce di rivedere questi rapporti sulla base dei livelli di inflazione di quel mese.
E le società fornitrici avvertono che è impossibile pagare questo numero in queste circostanze. Si segnala che il 54% pattuito nel 2021, per un periodo di 12 mesi, sarà valido solo per nove, in quanto il nuovo emendamento dovrà essere apportato il prossimo giugno. Tuttavia, la pretesa del sindacato è di portare il nuovo aumento ad aprile.
In questo modo, per un anno, il 25% del TAEG dovrebbe essere aggiunto al 54%. Fonti commerciali consultate da MDZ hanno spiegato che, poiché le modifiche sono in fase di introduzione, in pratica, ciò che viene proposto può significare Aumento salariale cumulativo del 92% in un anno in base allo stipendio di giugno 2021.
MDZ ha consultato varie aziende sanitarie private e l’aumento medio del reddito, lo scorso anno, è stato di circa il 40%. “Dipende dal finanziatore, ci hanno aumentato in modo molto irregolare. In alcuni casi era del 25%, in altri del 60%. Ma il saldo globale dà il 40% o poco di più. Questo non copre più l’aumento del 54%. che abbiamo già dato Se dovessi aggiungere il 25% in più, la situazione non è sostenibile “, ha spiegato il direttore del sanatorio privato.
Nel settore dei fornitori di servizi sanitari, avvertono che se non ci sarà un aumento proporzionato dei prezzi dei servizi, le aziende non saranno in grado di far fronte a questo adeguamento salariale e ci sarà ondata di bancarotte
FAPS ha affermato che alla luce di questa situazione economica e finanziaria degli operatori sanitari, per continuare la discussione congiunta iniziata – e comprendere le esigenze degli operatori sanitari – sarà una condizione necessaria per garantire il finanziamento corrispondente attraverso il finanziamento settore. Realizzazione dell’attuazione del pacchetto di sgravi finanziari per il settore dei fornitori di servizi e aggiornamento del programma REPRO per gli operatori sanitari. Tutte le misure di cui sopra dovrebbero consentire non solo di far fronte ai futuri aumenti salariali, ma anche tutti gli aumenti delle forniture mediche e non, fornendo al contempo alle aziende del settore le risorse per effettuare gli investimenti necessari per continuare a garantire l’erogazione di un’assistenza sanitaria di qualità.
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