Divertimento e benessere sul posto di lavoro, la strategia distintiva di HEINEKEN Spagna

Dopo lo scoppio dell’epidemia, il prof L’importanza della salute fisica e mentale Sta guadagnando sempre più terreno tra gli interessi della popolazione del nostro Paese. Paura, incertezza e solitudine sono stati i sentimenti che gli spagnoli hanno provato di più durante il parto, quindi imparare a gestire queste situazioni è diventata una delle soluzioni più efficaci per garantire il nostro benessere.

Per promuovere la salute mentale e il benessere, nonché per ridurre i livelli di ansia e stress sempre più presenti nella società, aziende come HEINEKEN Spagna hanno sviluppato I programmi sanitari si concentrano sull’affrontare problemi fisici, emotivi, occupazionali e sociali dei tuoi dipendenti. Per esempio mente sanaChe comprende un servizio di assistenza psicologica 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Un aiuto riservato e anonimo per affrontare le sfide della vita quotidiana, che possono utilizzare quando necessario e che, inoltre, può estendere alle loro famiglie.

Il programma Healthy Mind fornisce anche servizi di supporto legale, Consulenza finanziaria e assistenza socialefornendo al suo team gli strumenti per gestire situazioni complesse come coppia, divorzio o conflitti quando si tratta di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita familiare, tra le altre cose.

Il birrificio lavora anche per il benessere fisico dei suoi dipendenti attraverso il suo progetto HEINEKEN sanoÈ un’iniziativa volta a prevenire tutti i tipi di malattie, sia comuni che gravi. Dai problemi cardiovascolari alla diagnosi precoce del cancro. Inoltre, l’azienda offre anche i propri servizi medici che includono Secondo parere di specialisti, farmacia domestica, prescrizioni private e assicurazioni Attraverso il quale i dipendenti possono ottenere il miglior servizio specialistico in caso di incidenti.

Per maggiore equilibrio e flessibilità tra lavoro e vita privata, lavora in modo intelligente

La pandemia ha significato anche un prima e un dopo nelle aziende degli Stati Uniti faccia a faccia. Grazie al telelavoro, un’attività che sembra essere rimasta in molte aziende, molti dipendenti lavorano di più da casa, il che significa nessuna disconnessione.

Con l’obiettivo di fornire una maggiore flessibilità e garantire la conciliazione tra vita personale e professionale, HEINEKEN Spagna ha implementato il proprio modello in lavoro intelligente. Che consiste? È un metodo ibrido che ogni dipendente può utilizzare Lavoro da remoto 64 ore al mese E distribuiscilo come preferisci, da poche ore al giorno a giorni interi, ma sempre entro l’orario di lavoro specificato. Questa personalizzazione, che si adatta alle esigenze di ogni persona, influisce positivamente anche sulla sua produttività. Tanto che 9 dipendenti su 10 dichiarano di essere più produttivi dopo aver applicato questo sistema di lavoro.

Inoltre, è stato lanciato in modo diverso provvedimenti di licenziamento Perché la digitalizzazione aiuti i tuoi dipendenti a comunicare meglio, ma non sempre. Tra questi troviamo il Digital Wellbeing Program o l’iniziativa “Green Time”, che segna la fine della giornata lavorativa limitando l’invio di messaggi da cellulare o email.

Tutti questi servizi incentrati sul benessere delle persone sono stati accolti molto bene dai dipendenti, il che ha portato alla nascita di Un ambiente di lavoro migliore e un maggiore senso di impegno e appartenenti alla società. Un enorme successo per un’azienda che considera il divertimento una parte essenziale del proprio business. A dimostrazione che, oltre a produrre ottima birra, HEINEKEN Spagna è un’azienda che lavora per e per le persone.

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