Flamina&dintorni

Informazioni sull'Italia. Seleziona gli argomenti di cui vuoi saperne di più

Come valorizzare il brand della tua azienda attraverso il lusso?

Come valorizzare il brand della tua azienda attraverso il lusso?

Per reclutare e trattenere i talenti, le aziende devono lavorare sull’employer brand e sull’esperienza dei dipendenti e fornire una “proposta di valore per i dipendenti” (EVP) che consenta loro di differenziarsi dalla concorrenza. Le aziende con una buona capacità di prevenire l’estremismo violento possono aumentare l’impegno dei nuovi dipendenti del 29%, poiché assicurano loro che i loro interessi sono in linea con quelli dell’azienda.

Le iniziative di benessere rispondono specificamente a tre importanti criteri: contribuiscono a migliorare la coesione e l'impegno del team e il riconoscimento dei valori del marchio. All’interno di un’azienda, questo può diventare un potente strumento di coinvolgimento per il tuo Employer Branding.

Benefici in termini di benessere e coerenza nel tuo Employer Brand

Team felici di ambasciatori attivi

Il benessere sul posto di lavoro migliora la coesione del team e il senso di appartenenza. Da dipendenti felici ad ambasciatori attivi, resta solo un passo. Gli ambasciatori aiutano a migliorare il branding e la visibilità del tuo datore di lavoro. Queste due variabili trasmettono al consumatore i valori della tua azienda attraverso un messaggio forte, unico e credibile.

Investendo in una soluzione che combina il benessere fisico ed emotivo con iniziative di coesione del team, la tua azienda sta dimostrando di sapere come offrire un'esperienza dinamica e piacevole ai propri dipendenti. È perfetto per gli ambasciatori comunicare sul programma, evidenziando e condividendo i momenti positivi individuali e di gruppo. Fa sempre piacere quando un dipendente comunica il fatto di lavorare per un'azienda che favorisce momenti informali e mette in atto azioni concrete per promuovere il benessere sul lavoro.

Sviluppare una visione condivisa

Tutto ciò aiuta a rafforzare la cultura aziendale e a coinvolgere i team in una visione condivisa. In generale, in tutte le organizzazioni è presente uno spirito di squadra, che si evidenzia chiaramente quando emergono sfide interne o si rafforzano iniziative di coinvolgimento individuale e di gruppo.

READ  MESCYT invia 326 borsisti in programmi di dottorato e master in Europa, Messico e Stati Uniti

Leva per comunicare

Le aziende hanno riconosciuto l’importanza del benessere e dell’esperienza dei dipendenti per la loro immagine e, in particolare, per la loro questione strategica nel contesto del reclutamento e della fidelizzazione dei dipendenti. Alcune aziende non esitano a comunicare i risultati dei loro programmi o iniziative.

Come puoi coinvolgere i tuoi team attraverso l'attività fisica e il benessere?

Promuovere eventi di gruppo per la partecipazione

Gli eventi per i team sono un ottimo strumento strategico per coinvolgere i dipendenti e aumentare la loro motivazione. Puoi organizzare lezioni di gruppo di ginnastica o yoga presso le tue strutture, oppure offrire ai tuoi dipendenti la possibilità di partecipare a laboratori di sensibilizzazione o formazione. Oltre a queste attività classiche, puoi lanciare sfide solidali per evidenziare il tuo impegno a favore dell’impatto sociale e ambientale.

Chiedere ai tuoi dipendenti di partecipare insieme a una buona causa ti consente di definire il tuo marchio di datore di lavoro attorno a valori umani ed etici.

VISUAL_BRAND_BENESSERE

Comunica regolarmente con la tua soluzione per la salute e lo sport

Concentra la comunicazione sulla dimostrazione che il benessere e la salute del tuo team sono una priorità: l'employer brand si costruisce attraverso l'azione. Sentiti libero di creare una newsletter personalizzata con consigli pratici sulla salute fisica e mentale per tenerti informato sui diversi modi in cui i tuoi dipendenti possono prendersi cura di se stessi. Questo è anche un ottimo modo per annunciare qualsiasi iniziativa o evento e incoraggiare la partecipazione.

Individua gli aspiranti ambasciatori

In United Heroes, quando lanciamo un gioco Programma benessere In azienda partiamo sempre mobilitando manager, comunicazione e risorse umane: sono gli ambasciatori naturali del tuo Employer Brand. Queste persone hanno un ruolo importante nell’incoraggiare la partecipazione. Possono aiutare con il networking e il reclutamento di partecipanti in tutte le sedi aziendali. Per aiutarti a farlo ti forniamo strumenti pratici e tangibili. Ci assicuriamo inoltre di ascoltarli e di rispondere a qualsiasi domanda possano avere per migliorare lo sviluppo personale/professionale dei dipendenti.

READ  Teoria delle stringhe: facile spiegazione ed esempi

Nella seconda fase, identificare i dipendenti più motivati. Per fare ciò, puoi lanciare un appello ai volontari. I leader (spesso i dipendenti più coinvolti) emergeranno e diventeranno veri influencer. Hanno la capacità di motivare i colleghi, diffondere informazioni o anche suggerire momenti di scambio regolari per ottenere un ambiente di lavoro migliore e dipendenti più felici. Puoi dare loro un ruolo formale, ad esempio nominandoli team leader.

Valuta i tuoi dipendenti

Infine, per rafforzare il tuo Employer Brand, devi fornire un ambiente di lavoro che incoraggi lo sviluppo personale. Per aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei tuoi dipendenti, è fondamentale metterli in risalto. Puoi pubblicare le testimonianze dei dipendenti che partecipano al tuo programma attraverso i tuoi strumenti di comunicazione interna (ad esempio, sulla tua intranet, sul tuo giornale interno, oppure sui tuoi display o bacheche). Con il consenso di ciascun partecipante, è anche possibile pubblicare queste testimonianze nelle vostre comunicazioni esterne, e molti saranno felici di diffondere queste pubblicazioni sui propri social network. È un buon modo per attrarre talenti e aumentare l'attrattiva della tua azienda.