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Orario di lavoro ridotto: quante ore lavorano alla settimana in Europa?

Orario di lavoro ridotto: quante ore lavorano alla settimana in Europa?

Il PSOE e Somar hanno concordato di ridurre la giornata lavorativa in Spagna. I socialisti erano riluttanti ad accettare l’approccio formativo guidato da Yolanda Diaz, ma i due partiti finirono per incontrarsi. Se Pedro Sánchez riuscirà a prestare giuramento come presidente e il provvedimento otterrà il sostegno della Camera dei Deputati (per la quale avrà bisogno del sostegno dei gruppi nazionalisti di destra), le 40 ore settimanali lavorative normali attualmente fissate dai lavoratori saranno ridotte. superato per legge a 38,5 nel 2024 e 37,5 nel 2025. La Spagna farà un passo senza precedenti negli ultimi decenni per quanto riguarda i diritti dei lavoratori.

L’ultima modifica alla giornata lavorativa normale fu approvata dal governo socialista di Felipe González nel 1983, quando fu di 43 o 42 ore (a seconda che si trattasse di una giornata continua o divisa). L’allora ministro del Lavoro, Joaquin Almunia, parlò della misura come di una richiesta “ampiamente sentita”. L’Alleanza Popolare – la formazione da cui più tardi si formò il Partito Popolare – allora all’opposizione, riteneva che le modifiche all’orario di lavoro dovessero essere lasciate nelle mani della contrattazione collettiva, una posizione solitamente difesa dagli imprenditori. Come indicano i fatti di questo giornale, anche il socialista Joaquín Liguena “nel suo solito stile parsimonioso e laconico, ha cercato di minimizzare gli attacchi lanciati nei giorni scorsi dalla Confederazione spagnola delle organizzazioni imprenditoriali (CEOE) e dalle banche contro questa riduzione del numero degli impiegati.” giorno.”

Quaranta anni dopo, i datori di lavoro manifestarono nuovamente contro la riduzione dell’orario di lavoro. “Ciò che è anomalo è che l’attuale ministro del Lavoro dice che pagheremo la stessa cifra lavorando un’ora in meno”, aveva detto a luglio Antonio Garamendi, amministratore delegato dell’azienda.

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Una delle principali critiche mosse ai datori di lavoro a questo proposito è che la Spagna è tra i paesi con la produttività più bassa. Nel breve termine, alcuni analisti ritengono che questa misura approfondirebbe il problema, mentre altri sostengono risultati positivi (sia per la salute dei lavoratori che per la produttività aziendale) di alcuni test pilota per ridurre l’orario di lavoro. Un’altra complicazione di questa misura è che in Spagna le attività sono dominate nel settore dei servizi a basso valore aggiunto, come gli hotel, con tassi di produttività molto bassi, margini ridotti e condizioni di lavoro instabili. Tuttavia, il governo sostiene che il tessuto produttivo cambierà, che le attività ben retribuite hanno guadagnato peso negli ultimi mesi e che continueranno a crescere in futuro.

I sindacati hanno espresso il loro sostegno a questa riduzione dell’orario di lavoro. “Vogliamo che la legge sui lavoratori, che stabilisce che la giornata lavorativa massima legale è di 40 ore settimanali, includa 35 ore”, ha recentemente sottolineato il segretario generale della Confederazione Generale dei Lavoratori, Pepe Alvarez.

A favore della riduzione della giornata lavorativa è anche il leader dei comitati operai, Unai Sordo, ma ritiene che ci siano altre misure chiave per gestire meglio l’orario di lavoro: “Non è utile lavorare 37 o 39 ore se è l’inizio o la fine.” La tempistica o la disconnessione digitale è sempre stabilita unilateralmente dall’azienda o dall’imprenditore; “Conoscere il numero di ore lavorate settimanalmente non è meno importante che sapere come determinare la distribuzione della giornata lavorativa.”

Con questo cambiamento, la Spagna sarà più vicina alle 35 ore dalla Francia. I francesi hanno cambiato l’orario di lavoro nel 1998, ma è molto comune introdurre orari di lavoro più lunghi: il governo offre alle aziende ampie opportunità di superare il limite a causa di ristrutturazioni, apertura di nuovi mercati o per “motivi eccezionali”. La giornata media è più breve in Belgio, poiché è limitata a 38 ore.

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Tuttavia, la più comune in Europa è la tipica giornata di 40 ore.. Questo è lo scenario in Grecia, Ungheria, Italia, Polonia o Portogallo, come mostrano i dati OCSE. Un’altra variabile diversa, e quasi più importante, è la giornata lavorativa media concordata, ovvero il numero di ore incluse in media nei contratti collettivi.

Ci sono paesi in cui questo aspetto è in mano alla contrattazione collettiva, come nel caso della Germania con una media di 38,2 ore, lo stesso record della Spagna. È leggermente superiore a quello di Finlandia (38), Paesi Bassi (37,4) e Danimarca (37).

Un’altra variabile da tenere in considerazione è il numero medio di ore lavorate, un fattore che dipende fortemente dal lavoro part-time. Secondo i dati Eurostat, nel 2022 i dipendenti spagnoli hanno lavorato in media 36,4 ore settimanali, un valore leggermente superiore alla media europea (36,2). Questa situazione contrasta con Paesi Bassi (31,1), Norvegia (33,2), Danimarca (33,7) e Germania (34,4), che sono paesi con un reddito pro capite elevato, a differenza di quelli con più ore di lavoro settimanali: Serbia (42,2). , Grecia (39,7), Romania (39,7) o Polonia (39,5).

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