Andare in pensione a 72 anni in Spagna? Questa è l’età pensionabile legale in Europa e nel mondo | economia nazionale e internazionale

Ci sono poche questioni economiche che possono essere paragonate per importanza al sistema pensionistico pubblico a causa delle sue dimensioni e del potenziale numero di persone interessate da qualsiasi cambiamento. Accennando alla necessità di riformarlo per garantirne la sopravvivenza, all’inizio di luglio, Círculo de Empresarios ha messo sul tavolo una proposta per il prossimo governo: la creazione di un sistema di incentivi e sanzioni che lascerebbe l’età pensionabile legale in Spagna tra 68 e 72 anni. Confrontando l’età pensionabile in Europa e in alcuni dei principali paesi del mondo, anche prima della nuova riforma di default che riporterebbe l’età pensionabile, la Spagna è già tra i paesi con un’età pensionabile legale più avanzata.

Nello specifico, l’età pensionabile attualmente legale che riscuote il 100% della pensione in Spagna è di 66 anni e 4 mesi. Anche se, nel caso di contribuzione del lavoratore superiore a 37 anni e 9 mesi, l’età è di 65 anni. Entro il 2027 l’età pensionabile legale sarà di 67 anni e il requisito contributivo per andare in pensione a 65 anni con una pensione del 100% sarà di 38 anni e sei mesi. Attualmente, la maggior parte dei paesi dell’UE ha 65 anni come età pensionabile già fissata o come obiettivo, lasciando la Spagna e la sua ambizione di riportarla a 67 anni in un gruppo composto solo da Germania, Belgio, Bulgaria, Grecia e Italia. Dopo questa era, solo i Paesi Bassi e la Danimarca hanno in mente obiettivi successivi all’interno dell’UE.

Rispetto ai paesi limitrofi, anche l’età pensionabile spagnola è ancora più alta. Il divario è minore se si guarda al Portogallo e più ridotto se si affronta la Francia. I portoghesi intendono, almeno per il momento, mantenere l’età pensionabile a 66 anni e quattro mesi. I francesi puntano a ritardarlo a 64 dagli attuali 62 anni e tre mesi, una misura che il governo di Emmanuel Macron ha accettato nelle prime ore del 15 aprile e che ha scatenato una forte reazione sotto forma di proteste.

come descritto in Dati raccolti dal Centro pensioni finlandeseIn molti dei paesi analizzati è stato notato che l’età pensionabile per le donne è maggiore di quella degli uomini, ma con il rinvio delle età legali si tende ad equipararle.

Oltre all’innalzamento dell’età pensionabile per decisione dei governanti, molti paesi hanno già fissato lo stesso per l’evoluzione dell’aspettativa di vita. In questo modo si tende a ritardare il pensionamento. Danimarca, Paesi Bassi, Grecia, Italia, Portogallo, Estonia, Finlandia, Repubblica Ceca, Cipro o Svezia sono alcuni di questi.

In termini di sistemi di incentivi e sanzioni come quello proposto da Círculo de Empresarios, molti paesi li stanno già implementando. Svezia, Norvegia, Stati Uniti, Australia e Canada ne sono alcuni esempi secondo il Centro finlandese. Nel caso degli Stati Uniti, un lavoratore che desideri riscuotere il 100% della pensione a cui ha diritto deve rimanere attivo fino all’età di 66 anni e 4 mesi, età che salirà a 67 anni.

Nel caso della Spagna esiste già un sistema di incentivi e sanzioni che consentono di chiedere il pensionamento in una determinata fascia di età. Se sono stati versati contributi sufficienti per qualificarsi per il pensionamento a 65 anni, il pensionamento anticipato può essere richiesto già a 63 anni in cambio di una riduzione della pensione vitalizia, la riduzione dipende dal momento in cui il contributo è stato versato e dalla durata della richiesta di recesso in anticipo rispetto alla corrispondente età legale. Questo articolo spiega in dettaglio tutto sulle sanzioni per il pensionamento anticipato, nonché i premi per il differimento volontario dello stesso.

Di tutti i Paesi analizzati, la Russia è quella con i pensionamenti più anziani, pur rilevandone anche un graduale ritardo. Nel 2023 l’età pensionabile legale per le donne russe è di 56 anni e 6 mesi, mentre per gli uomini è di 61 anni e 6 mesi. L’obiettivo di Mosca in questo ambito è ritardare il pensionamento delle donne a 60 anni e degli uomini a 65.

Quanto sono relativamente generose le pensioni del Qatar?

Come abbiamo spiegato in precedenza, sebbene la tendenza ad alzarla sia la stessa ovunque, l’età pensionabile varia, e non poco, da paese a paese. Quest’ultimo si verifica anche con il livello di generosità delle pensioni pubbliche. Una metrica che consente confronti internazionali è il tasso di sostituzione. È il nome dato alla percentuale di quanto percepito a titolo di pensione di vecchiaia rispetto a quanto percepito quando la persona era ancora in attività. Per esempio. Un pensionato che al lavoro aveva uno stipendio netto di 2.000 euro al mese e che ora ha una pensione di 1.000 euro riceverà un tasso di sostituzione del 50%.

Pertanto, maggiore è il rapporto, maggiore è la relativa “generosità” delle pensioni. Due Paesi con piramidi demografiche non molto antiche, Turchia e Brasile, sono in cima alla classifica stilata dall’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico. Nel caso turco, la pensione paga davvero, poiché l’importo della pensione è superiore allo stipendio percepito durante l’attività.

I due paesi con i recessi più recenti dall’UE, i Paesi Bassi (89°) e la Danimarca (84°), si collocano in cima alla classifica. Nel caso della Spagna, il tasso di sostituzione è di circa l’80%, 12 punti percentuali superiore alla media UE (68) e 18 punti percentuali superiore alla media OCSE (62). È anche degno di nota il fatto che nei paesi in cui vi è una più lunga tradizione di pensioni private, come il Regno Unito (58°) o gli Stati Uniti (51°), il tasso di sostituzione sia molto più basso. Insieme ai Paesi con regimi meno generosi, chiudono la classifica Estonia (34°), Lituania (31°) e Sud Africa (16°).

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