Medicina aziendale e formazione permanente

L’azienda riferisce che APRES Laboral continua a mantenere il suo impegno “per accompagnare le aziende nel processo di sviluppo, crescita e miglioramento continuo”.

“Uno dei nostri obiettivi è valorizzare la conoscenza dei lavoratori e della società in generale attraverso la formazione, consentendo loro di acquisire conoscenze teoriche e pratiche, come la rianimazione cardiopolmonare (RCP), il primo soccorso, il vivere sano (integrando il nuovo concetto di auto -management into health), prevenzione delle Dipendenze, prevenzione dei rischi professionali, HIV/AIDS, prevenzione delle malattie sessualmente trasmissibili, e tutto ciò che porta a migliori performance nella vita sociale e lavorativa.

I portavoce dell’azienda hanno aggiunto che queste iniziative vengono implementate attraverso la creazione di “team di lavoro ad alte prestazioni, alla ricerca della motivazione personale, dello sviluppo etico e del miglioramento della sicurezza e dell’autostima dei lavoratori”.

“Non solo forniamo la materia obbligatoria prevista dalla delibera 905/15 del Ministero del lavoro, dell’occupazione, della previdenza sociale e del controllo dei rischi sul lavoro (SRT) in termini di formazione, ma svolgiamo anche indagini nelle aziende con lo scopo di individuare particolari rischi, la dimensione dell’azienda e l’inclusione di altre questioni in base alle esigenze di ciascuno “, è stato riferito.

La formazione offerta da questo team di operatori sanitari specializzati in medicina del lavoro, medicina legale e prevenzione dei rischi professionali “offre la possibilità alla comunità lavorativa di acquisire conoscenze teoriche e pratiche, consentendo alle persone di aggiornare le proprie conoscenze, acquisirne altre e potenziare la propria capacità di risposta alle varie situazioni che possono sorgere nell’ambiente di lavoro o nella vita sociale.

Ciò consente loro di essere più preparati e meglio preparati per il lavoro quotidiano, aumentando la fiducia personale attraverso lo sviluppo di attitudini e altre abilità. Ottenendo il beneficio dell’apprendimento continuo nell’ambiente di lavoro, le persone formano una comunità più stabile e produttiva con un senso di generosità comunitaria”, come osservato da APRES Laboral.

“Sebbene la formazione sul posto di lavoro sia un diritto, genera anche un senso di responsabilità e un dovere di obbligo che consente di conoscere e comprendere nuove conoscenze, che vengono diffuse al resto della società. In APRES Laboral, crediamo nel vantaggio dell’apprendimento, ci assumiamo l’obbligo e lo rendiamo possibile attraverso la nostra esperienza e percorso E la nostra trasparenza perché aggiungiamo valore e collaboriamo con la comunità imprenditoriale e la società in generale “, conclude l’azienda.