Il segretario di Stato per l’occupazione descrive il licenziamento come un “fallimento” nei rapporti di lavoro

Madrid, 11 gennaio (Europe Press) –

Il segretario di Stato per il lavoro e l’economia sociale, Joaquín Perez Rey, ha definito il licenziamento di mercoledì un “fallimento” nei rapporti di lavoro, in quanto ha comportato una “monetizzazione” della perdita del diritto al lavoro.

Perez Rey ha parlato mercoledì alle Giornate sindacali dei lavoratori della Confederazione, dove ha discusso del licenziamento con il segretario della Confederazione Fernando Lujan.

“Il licenziamento è sempre un fallimento perché è il prezzo della perdita del lavoro (…), l’importante è non licenziarti. Da una sana politica del lavoro, in un corretto sistema di relazioni, l’importante non è quanto ti pagheranno se non ti licenziano”, ha detto il ministro degli Esteri nel suo intervento.

Perez Rey ha difeso che la riforma del lavoro ha apportato un cambiamento in questo aspetto, non a causa del licenziamento in sé, che non è stato affrontato durante le trattative, ma a causa della promozione del lavoro a tempo indeterminato.

Il Segretario di Stato ha paragonato l’attuale situazione del mercato del lavoro a quella delle precedenti crisi economiche, affrontate attraverso “assunzioni temporanee e licenziamenti”.

“In Spagna”, ha lamentato, “il sistema del lavoro di solito ha una tendenza suicida a rescindere il contratto come soluzione a tutti i problemi del lavoro”.

In contrasto con altre gestioni della crisi, Perez Rey ha evidenziato le misure adottate dal governo durante la pandemia, con la “democratizzazione” delle pratiche di occupazione temporanea regolamentare (ERTE).

Il Segretario di Stato ha sottolineato che le ERTE sono da anni una figura “elitaria” legata al settore industriale, ma estranea ai lavoratori autonomi e alle PMI. Tuttavia, durante il coronavirus, si sono diffusi ad altri settori per “preservare attività e posti di lavoro”.

Allo stesso modo, ha aggiunto che la riforma del lavoro ha contribuito anche a “garantire la stabilità del lavoro” in un periodo di instabilità economica come quello attuale.

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Da parte sua, il segretario confederale dell’Ugtt ha riconosciuto che con la riforma del lavoro i lavoratori avevano “contratti migliori”, pur sottolineando che erano ancora “non tutelati” di fronte al licenziamento.

Per questo motivo, il sindacato ha presentato una causa al Comitato europeo per i diritti sociali del Consiglio d’Europa (CEDS) nel marzo dello scorso anno.

Logan ha precisato che nella maggior parte dei paesi europei il licenziamento ingiustificato “comporta con l’ammissione obbligatoria”, e se questo non è il caso, verrà utilizzato un risarcimento “sufficientemente dissuasivo e compensativo”, come previsto dalla Convenzione ILO n. 158.

Allo stesso modo, è stato annunciato l’articolo 24 della Carta sociale europea riveduta, che la Spagna non ha ratificato negli ultimi 24 anni. È stato ratificato dall’attuale governo nel suo insieme ed è entrato in vigore nel luglio 2021. Ciò ha consentito al sindacato di presentare azioni collettive dinanzi al Comitato europeo dei diritti sociali “, ha affermato Logan. L’UGTT ha intentato causa contro la Spagna, sulla base che il licenziamento non è né deterrente né risarcitorio.

Il sindacato è in attesa della decisione ed è ottimista, in quanto vi è un precedente positivo in Italia e Francia, dove i sindacati hanno intentato una causa al riguardo.

Ha detto a Logan che mercoledì il Comitato europeo dei diritti sociali ha detto loro che il governo spagnolo aveva chiesto una proroga del termine fino al 31 gennaio per soddisfare le richieste dei sindacati.

Il segretario confederale della Confederazione generale dei lavoratori ha confermato che c’è “un’opportunità all’interno del governo per potersi accordare su questo” e definire nell’ambito del dialogo sociale “che l’indennità per licenziamento ingiustificato ha carattere dissuasivo e risarcitorio”.